こんばんは、イチコです。
今回の転職、めっちゃサイコーーーーな条件で決まりました。
知り合いの方からの紹介で、
直接社長との面接で早くきまったんたけど、
それがどうやらいろんな事をややこしくしていたのかも・・と。
今回の転職で雇用契約書が確認でない、
入社の時に確認できればいいのだけど・・
と相談した結果、雇用契約書を作成してもらうこしに。
それは、どういった経緯なのか?
雇用契約書がないときはどうする?
など皆さんの転職の参考にしてくれればと。
交渉は穏やかに冷静にしないとだめですからね。
転職雇用契約書が確認できない場合はどうする?
実は私の今回の転職は
ちょーーースムーズに進んでのも直接社長の打ち合わせできたから。
もろもろの条件を社長がのんでくだり
他の社員さんと違う雇用形態にしていただきました。
それでも社員扱い。
本当にありがたい。
面接や打ち合わせてそのことはOKがてでいても、
やはり条件などは書面がないと不安ですよね。
だって、後から「社長がそう約束したかもしれないけど、
実務をしている総務の方とか、そんなことしらない」
なんて、言われたら対抗するものがないじゃないですかね・・。
ということで、
一般的な雇用体系でない私にとって
雇用契約書ってとても重要視していました。
ですが、今回
入社前に提出のしてほしいと届いた書類の中に
雇用契約書がありませんでした。
なるほど・・・
ここで不安になって
確認しました。
雇用契約書はなくても違法じゃない!
そもそも、雇用契約書が存在しなくても
違法ではないらしいです。
雇用契約書の内容と同じものが書面で
交付されるなどすれれば問題ないらしいと
いろいろ調べてたどり着きました。
では、雇用契約者もしくはそれに代わる書類はあるのか?
と聞いたところ、通常の社員とは交わさないって事でしたい。
なるほど・・
でも、ちょっと待ってよ。
私は通常の社員さんとは違う勤務体系で働くことが決まっているので、
それはちょっとないよね・・・。不信感にかわりました。
なので
雇用契約書が存在しないようなら、
積極的に雇用契約書もしくはそれと同様のことが書いてある書類を
作成してもらうように頼みましょう。
それは、会社にお願いする事であり、
面倒くさい社員と思われることであり
なんだか、これから入る会社ともめるようで
嫌な気分にになりますが、そこはぐっと我慢です。
もし何かあれば、嫌な思いをするのは私になるからです。
ちなみに、入社前に私のととこに届いた
「誓約書」の欄に
「就業規則」などについてそれを守るように
という内容が記載されていましたが、
その就業規則や勤務体系について説明されている
書類がないことから、判明したんです。
雇用契約書はいつかわすものなの?
一般的に内定が決まってから内定前。
もしくは入社一日目にとなっているようです。
入社一日目で条件が違っていた・・・
なんて事はないでしょうけど、
ちゃんと確認しないとだめですね。
というわけで、私は誓約書にサインする場合は、
雇用契約書もしくは同様の内容のものが確認してから
サインして渡したいと思います。
大手企業ならこのようなことはないのかもしれませんね。
中小企業だと社長の一言で決まった条件が
雇用契約に反映されているのか?
これは本当に大切な条件です。
自分の身を守るためにも
ちゃんと確認しても、
おかしいことは、おかしいと
いう勇気を持ちましょうね。
主張することで今回の内定がなくなってしまうようなら
そのような会社って事ですもんね。
私も頑張るぞぉーーーー!
